Несколько фактов о ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором сотрудника можно привлекать к труду за пределами рабочего времени лишь эпизодически. Исходя из судебной практики, эпизодическим считается привлечение к работе не более 3 раз в неделю. Причем переработки должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Установить ненормированный рабочий день в одностороннем порядке работодатель не может. Поскольку условие о таком режиме работы должно быть прописано в трудовом договоре, и сотрудник должен быть с ним ознакомлен при подписании.
Доплат за ненормированную работу действительно нет. Но «ненормированному» работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска - не менее трех календарных дней. Может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. И вот уже этот допотпуск по желанию сотрудника может быть заменен денежной компенсацией.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 06.02.2025); Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253
Подробнее об услугах
О нас говорят
наши достижения
Другие новости
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53