Работника на испытательном сроке оштрафовать нельзя
24.03.2025
Кадры / Оплата труда
Впрочем, как и сотрудника, который уже прошел испытание и давно работает в компании.
Специалисты Роструда напомнили, что за совершение дисциплинарного проступка к работнику можно применить дисциплинарное взыскание. А их всего три вида:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение денежных штрафов в качестве наказания за дисциплинарный проступок ТК не предусмотрено.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Как в «прибыльной» декларации отражать операции с цифровой валютой
Определение даты получения по ТКС требования из ИФНС: пример
ИП платит взносы за себя, даже если работает по трудовому договору
Обновлены форматы книги покупок и книги продаж
Медосмотр, пройденный у другого работодателя, не считается
Больничный продлевает не любой отпуск
Как сделать ребенка сособственником жилья
Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Как выбрать красную икру к Новому году
Нормы ТК об ученическом договоре хотят существенно откорректировать
Уведомлять основного работодателя о своей второй работе не обязательно
Не любые удержания из зарплаты настоящие удержания
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53