Работодатель может отменить сокращение сотрудника

Даже если работник уже получил уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право передумать и сообщить, что сокращение этого сотрудника не состоится.

Ключевые моменты:

• Если работодатель отменяет сокращение численности или штата, он не обязан увольнять сотрудника, даже если тот настроился на увольнение и ожидал соответствующих компенсаций.
• Работник не имеет права требовать увольнения по основанию сокращения, если работодатель изменил свое решение.

Разъяснение Роструда:

В случае отмены сокращения работник может уволиться только в общем порядке:

1. По собственному желанию — с учетом предусмотренного законодательством срока уведомления (обычно 14 дней).
2. По соглашению сторон — если стороны договорятся об условиях увольнения.

Это означает, что окончательное решение о прекращении трудового договора по сокращению принимает работодатель, а не работник.