Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника
17.01.2025
Кадры / Оплата труда,
Увольнение
Если срок действия срочного трудового договора истекает в выходной день, то увольнительные мероприятия (в частности, расчет с работником) следует провести в ближайший рабочий день после этого выходного.
Роструд считает, что в данном случае работает общая норма, установленная ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 16.01.2025)
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Есть ли льготы у мужа многодетной матери, если он не отец этих детей
Многодетных хотят освободить от испытательного срока
IT-компании лишили права на тариф взносов 0%
Переход на АУСН теперь доступен многим
Пособие по временной нетрудоспособности - 2025: сколько заплатят по больничному
Прочие события за 17-21 марта
Совмещение ПСН и УСН: как учитывать переходящие доходы
Новые штрафы за нарушение в сфере персональных данных
Иногда трудовую книжку увольняющемуся работнику можно выдать без записи о приеме
Какими серебряными изделиями можно торговать на УСН
Что нужно сделать бухгалтеру с 3 по 7 марта
Прочие события за 27-31 января
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53