За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя
10.02.2025
Кадры / Оплата труда
Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена.
Источник: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Покупка дома с привлечением маткапитала: новое дополнительное условие
Предложено ввести НДФЛ-вычет по расходам на детские путевки
Пени за коммуналку все еще начисляют по льготной схеме
Как выбрать безопасную новогоднюю гирлянду
Прочие события за 9-10 января
Когда можно вернуться на УСН при слете с этого спецрежима в середине года
За непредставление ЕНП-уведомления штрафа нет
Работа по трудовому договору не помеха для самозанятости
Для покупки дома за маткапитал теперь нужна дополнительная справка
ГТО-вычет по НДФЛ: категория значка не важна
Как определяется квота по трудоустройству инвалидов для компаний с филиалами
«Детский» СНИЛС в заявлении на допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом: нужен или нет
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53