За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя
10.02.2025
Кадры / Оплата труда
Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена.
Источник: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника
Увольнение через перевод – не помеха для срочного трудового договора
Декларацию по туристическому налогу примут и до вступления ее формы в силу
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
Утвердили новую «прибыльную» декларацию
Какими серебряными изделиями можно торговать на УСН
Совмещение ПСН и УСН: как учитывать переходящие доходы
К расходам на модернизацию повышающий коэффициент не применяется
Как расследовать несчастный случай в микрокомпании
Оплата билетов вахтовикам и компенсация проезда – не одно и то же
Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель
Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53