Переквалификации ГПД в трудовой договор: какой срок взыскания недоплаченной зарплаты

Согласно ст. 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате/неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор.
Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника по сути нет оснований заявлять зарплатные требования.

Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год.

Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9