Можно ли перевести сотрудника на другую работу с испытательным сроком
04.03.2025
Кадры / Оплата труда
Установить работнику испытательный срок можно только при заключении трудового договора.
Перевод на другую работу внутри одной компании оформляется допсоглашением, а не новым трудовым договором.
Соответственно, при внутреннем переводе сотрудника установить ему испытательный срок нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Обновили рисковые индикаторы для трудовых проверок
Увольняется временно переведенный работник: как заполнить ЕФС-1
В ТК хотят прописать срок подачи заявления на отпуск вне графика
Налоговый кешбэк семьям с детьми: кто сможет его получить
Срочнику при сокращении тоже положено выходное пособие
С февраля АУСН появится еще в шести регионах
Муж, жена и материнский капитал: несколько нюансов
Как отдыхаем на Новый год
В целях НДС мытый и немытый картофель – это одно и то же
Туристический налог введен не с начала года: с какого момента его платить
Как выбрать новогоднюю елку
Подтверждение основного вида деятельности для взносов на травматизм: новые правила
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53