От увольнения за прогул может спасти умеренность и пунктуальность

Дело в том, что по ТК прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте:

• либо более 4 часов подряд;
• либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Чтобы увольнение за прогул было обоснованным, должны соблюдаться следующие условия:

• работник без уважительных причин отсутствовал более 4 часов подряд;
• работодатель потребовал у прогульщика письменно объяснить причину его отсутствия на рабочем месте;
• работник либо дал неудовлетворительные объяснения (не привел уважительную причину отсутствия), либо вовсе отказался их давать;
• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то увольнение работника за прогул невозможно.

Соответственно, если, например, сотрудник без уважительной причины отсутствует на работе раз в месяц по 3 часа, то прогулом это не считается.

Источник: Онлайнинспекция.рф