Можно ли понизить сотрудника, не справляющегося со своей работой
09.12.2024
Кадры / Оплата труда
Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность.
Роструд разъяснил: перевод на другую работу (даже временный) допускается только с письменного согласия работника.
Исключение предусмотрено только для особых случаев. А именно, временно перевести сотрудника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу можно:
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Впрочем, в данном случае для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, все равно требуется письменное согласие работника.
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
УСН-база при выплате действительной стоимости доли ООО имуществом: КС сказал свое слово
Внутренние перемещения работников без их согласия хотят ограничить
Какими НДФЛ-кодами отмечать переданные работникам подарочные сертификаты
Нужно ли сообщать в центр занятости о неоплачиваемых отпусках работников
Какие расходы на интернет-рекламу нельзя учесть в «прибыльной» базе
Туристический налог: для льготы важно, с кем именно заключен договор
Утвердили новую «прибыльную» декларацию
Единое детское пособие: сколько недвижимости и какую может иметь семья
У россиян может появиться законная возможность не встречаться с нежелательными людьми
Арендную плату за заграничную недвижимость можно учесть в УСН-расходах
Что изменилось в феврале: главное за 5 минут
Квартирантам можно дать доступ к передаче показаний счетчиков и оплате квитанций
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53