Можно ли понизить сотрудника, не справляющегося со своей работой
09.12.2024
Кадры / Оплата труда
Даже если работник не вполне справляется со своими трудовыми обязанностями, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести его на нижестоящую должность.
Роструд разъяснил: перевод на другую работу (даже временный) допускается только с письменного согласия работника.
Исключение предусмотрено только для особых случаев. А именно, временно перевести сотрудника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу можно:
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Впрочем, в данном случае для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, все равно требуется письменное согласие работника.
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Регионы с пониженными УСН-ставками начали проверять бизнес-мигрантов
Форму справки о среднем заработке обновили
Больничный по уходу можно взять не только из-за болезни ребенка
Туристический налог: ФНС привела примеры расчета
Расширен перечень оборудования, к расходам на которое применяется повышающий коэффициент
Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров
Электронные налоговые доверенности нужно направлять по новому формату
Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель
Правила получения остатка маткапитала хотят изменить
Даты выплаты единого пособия на нескольких детей можно синхронизировать
Когда срочный трудовой договор можно продлить допником
Чтобы потратить лимит «Пушкинской карты», остались считанные дни
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53