Можно ли отпускника привлечь к работе по ГПД
20.01.2025
Кадры / Оплата труда
Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?
Роструд считает, что в принципе такое возможно.
Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя.
При этом необходимо учитывать, что заключать ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо.
Источник: Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Для покупки дома за маткапитал теперь нужна дополнительная справка
Подраздел 1.2 формы ЕФС-1: на кого, как, когда
Как считать туристический налог, если договор на группу людей
Кто может применять пониженный тариф взносов для обрабатывающих производств
Как отдыхаем на День защитника Отечества
Санатории считают турналог по количеству путевок
Как заполнить ЕФС-1 при увольнении временно переведенного работника
За гражданами, усыновившими детей, сохранили право на детские отпуска
ВС не прояснил расчет налога по УСН при выплате ДСД имуществом
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
Расширен перечень оборудования, к расходам на которое применяется повышающий коэффициент
Налоговая отсрочка стала доступна большему количеству белгородских бизнесменов
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53