Как оформить срочный договор с работником на замену нескольких отпускников
05.03.2025
Кадры / Оплата труда
В компании четыре работника одного отдела по очереди уходят в отпуск. В связи с этим планируется взять одного временного сотрудника, который будет заменять отпускников. Как в данной ситуации оформить срочный трудовой договор?
Роструд считает, что необходимо заключить с временным работником четыре отдельных договора на замещение каждого конкретного отпускника. А оформлять один общий срочный договор на весь период отсутствия четырех работников неправильно.
Источник: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Семейная ипотека: что изменится с 1 апреля
Внутренний перевод не обнуляет отпускной стаж
Появилась новая НДС-декларация для иностранцев, торгующих на маркетплейсах
Запись ребенка в первый класс: родителям пора включаться в гонку за места
Идея федеральных выплат супругам со стажем снова на повестке
Как расследовать несчастный случай в микрокомпании
Увеличение суммы застрахованных вкладов: очередная попытка
Трудовые книжки теперь можно отсылать за границу
Что изменилось в феврале: главное за 5 минут
Отметки в паспорте о браке и детях не обязательны
Пенсии снова немного подрастут
Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53