Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор
05.02.2025
Кадры / Оплата труда
Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.
Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.
При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Можно ли перевести сотрудника на другую работу с испытательным сроком
Скидки и надбавки к взносам на травматизм: правила откорректировали
Что нужно сделать бухгалтеру с 20 по 24 января
Пени за просрочку по унаследованным кредитам хотят отменить
Доходный лимит для НДС при УСН: что учитывать, а что нет
Разовая премия к празднику – это не зарплата
Декларацию по турналогу нужно сдавать только по действующим гостиницам
Какими НДФЛ-кодами отмечать переданные работникам подарочные сертификаты
Может появиться новое основание для заключения срочных трудовых договоров
Доплата за дополнительную работу и премия – не одно и то же
Перерывы для кормления ребенка предложено удлинить
Организациям и ИП, торгующим на рынках, пора позаботиться о ККТ
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53