Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами при смене работы сгорают
23.12.2024
Кадры / Оплата труда
Если сотрудник, у которого есть дети с инвалидностью, не использовал до увольнения накопленные с начала года дополнительные оплачиваемые выходные, на новом месте работы использовать их не получится.
Напомним: что родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом в течение года такие допвыходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд.
Так вот, Минтруд уточнил: предоставление неиспользованных на прежнем месте работы допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) правилами не предусмотрено.
Источник: Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162
Подробнее об услугах
Сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
Анализ и восстановление бухгалтерского учета
Консультационные услуги
Кадровый учет
Регистрация ИП
Оптимизация налогообложения
Туристические фирмы
Бухгалтерское обслуживание event-агентств
Решения для салонов красоты
Недвижимость
Поставщикам маркетплейсов
Бухгалтерские услуги для ООО
Бухгалтерские услуги для отелей и гостиниц
Бухгалтерские услуги для типографии
Бухгалтерский аутсорсинг
Помощь в прохождении налоговой проверки
Регистрация ООО
Решения для оптовой торговли
Сервисные центры
О нас говорят
наши достижения
1000 +
часов консультаций
3 млн +
руб сэкономлено на налогах
100 +
клиентов на постоянном обслуживании
Другие новости
Нужно ли передавать в СФР данные о СНИЛС ребенка-инвалида
Стоимость подарка от работодателя не влияет на детский НДФЛ-вычет
«Детский» СНИЛС в заявлении на допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом: нужен или нет
Новые штрафы за нарушение в сфере персональных данных
Новые правила оформления единого пособия на новорожденного и другие изменения
Прочие события за 3-7 февраля
Договор с самозанятым признали трудовым: НДФЛ придется доплатить «без скидок»
Во время поездки пассажиров такси предложено снимать на видео
Утвержден официальный формат электронного счета
Отметки в паспорте о браке и детях не обязательны
Когда срочный трудовой договор можно продлить допником
Сотрудник должен точно знать, какая у него зарплата
Контакты
Адрес: 300001, г. Тула,
ул. Марата 24a
Почта: pravbyh71@yandex.ru
Телефон: +7 (905) 622-73-53